國內、甚至于全世界很多公司都想走捷徑，以為把華為的管理制度拷貝一份過來，自己也就有先進的管理了，也就有可能成為華為第二了！其實每個企業都有自己的優劣，都需要建立適合自己的管理體系，而不是直接拷貝。尤其是一線管理者的能力急迫需要提升，我們今天就要借鑒華為權威的管理基礎，而不是直接復制做法。

華為的今天不是憑空出現的，是通過華為公司全體員工通力協作努力的結果。古人云，臨淵羨魚，不如退而結網。與其崇拜華為的今天戰略成果，不如先學習它的一線管理基礎，而且是往骨子里學，這樣企業管理落地會更加實際。

1. 學習華為班組長的角色認知；

2. 了解華為的班組培訓體系；

3. 華為班組長基本的管理手法；

4. 掌握華為班組長管理技巧與管理應會；

5. 學會華為班組長如何激勵；

第一講： 華為班組長的角色認知

1. 華為晉升班組長的基本條件

2. 華為班組長與企業發展責任認知

3. 華為班組長的心態，一切都是我的“錯”

4. 班組長與員工是“朋友”還是“兄弟”

5. 我的“車”我不負責誰負責

6. 我的班組我的團隊

7. 互動練習

第二講：如何實施班組管理

1. 華為班組如何實施P、D、C、A（計劃、實施、檢查、糾正）管理

2. 華為班組長是如何實施監督與控制的

3. 高效執行是優秀班組長必要條件

4. 義無反顧地服從上司的命令

5. 華為班組長是如何正確下達指示的

6. 華為班組管理的培訓，訓練，執行

7. 華為班組長如何防止不良品的產生

8. 班組管理的人，機，料，法，環

9. 華為班組的工作與班組生活

10. 互動練習

第三講：班組管理的溝通與技巧

1. 華為班組長如何做到快樂的工作，快樂的生活

2. 華為班組長如何實施情緒控制

3. 華為班組長心目中的公司是怎樣的

4. 如何辦理員工離職

5. 如何預知與管控員工之間的沖突

6. 員工不把你當作領導怎么辦

7. 華為如何通過看板葡萄圖實施KPI考核

8. 懲罰激勵技巧

9. 互動練習

第四講：一日工作管理的總結

1. 華為班組長如何實施高效早會（班前會）

2. 有備無患過程決定結果的方法

3. 華為班組安全管理

4. 華為5S管理與供應商5S管理

5. 華為班組日清日畢管理

6. 班組間的交接班管理，如何交一個好班

7. 華為交接班“三不交”與“三不接”管理

8. 華為班組長如何實施高效早會（班后會）

9. 互動練習